本社一括であらゆる運行管理業務を行うため、クラウド型安全管理システムを導入しました。テクノロジーを積極的に活用して全営業所の「輸送の安全品質」を見える化し、運行管理の精度を上げて安全性の向上につなげています。また、奈良県内では初となる「遠隔点呼」の承認を国土交通省より受けたタイミングで、クラウド型点呼システムも導入。ドライバーの健康状態や飲酒管理、運転免許証などのデータも現在はクラウド上で管理しています。
Safety 01
運行管理業務のクラウド化
Safety 02
動態管理システムを活用した作業効率化
ドライバーの負担軽減を考え、デジタルタコグラフと連動して動く運行管理システムを導入しました。GPSによってリアルタイムに送られてくる位置情報にあわせて業務の指示を行うことで、作業の効率化を図っています。また、各種解析機能によりドライバーの走行技術を診断し、より安全運転を行うための意識づけに役立てています。
Safety 03
IP無線機を全車に搭載
ドライバーへの連絡手段として、携帯電話網を利用したIP無線機を全車両に搭載しました。携帯電話で通話可能なすべてのエリアで通信できるため、ドライバーに対していつでも・どこでも状況確認や情報伝達を行えます。
Safety 04
車両状態画像閲覧システムによる品質保証
車両状態の認識齟齬を防ぐため、車両状態画像閲覧システムを利用しています。このシステムは輸送前に撮影した車両状態を画像情報としていつでもウェブ上で閲覧でき、チェックシートだけでは分からない傷やへこみなども確認可能です。
Safety 05
定期的な研修でスキルアップを促進
どれだけ機器が進化しても、最後に安全を守るのは現場で働くドライバーです。そのため、定期的に研修を実施し、危険要素を体感する実技指導などを通して安全への意識づけを徹底。また、当社のみならず協力会社にも同じレベルの安全意識を浸透できるように、2023年より安全管理の専門部署を本社に開設しました。
エネルギーをみんなに
そしてクリーンに
タイヤの空気圧チェックなどの運行前点検や専属整備士の定期整備を徹底し、エネルギー効率に気を配っています。また、2025年度を目途に、大型車を含めた2台のEVトラックを導入予定です。事務所内においても、LED照明器具の導入をはじめとした節電対策を行っています。
働きがいも経済成長も
2024年の働き方改革関連法について前倒しで取り組みを進めており、すでに「働きやすい職場認証制度」の二つ星を取得しました。今後もさらなる改善を目指しながら、同時に女性の働きやすさにも意識を向けてまいります。2025年を目標に、現在の女性社員の比率から20％増加させるべく女性ドライバー専用ロッカーなどの設備も充実させました。そして、だれもが長く働けるように定年の引き上げも検討しています。
産業と技術革新の基礎をつくろう
現在はドライバーの負担軽減を考え、GPSを活用した無駄のない運行を実行しています。将来的には7つある拠点を10に増やす予定で、大量に車両を輸送できる海上輸送の割合も拡大してまいります。
つくる責任つかう責任
リサイクルへの意識向上に努め、分別を徹底。会社周辺の美化にも積極的に取り組み、地域清掃活動にも年3回参加しています。
気候変動に具体的な対策を
CO2削減を考え、環境省などが推奨するエコドライブ10を推進。具体的には車種ごとに燃費目標値を設定し、燃料使用量の低減に努めています。加えて、2025年を目標に全車両の70％にエコタイヤを導入する計画もあります。社内全体の取り組みとしても、クールビズ・ウォームビズ強化月間を設定。テレワークやWEB会議の実施も積極的に行うことでエネルギー削減に努めています。
